日本ツクリダス株式会社は、「製造業を変える」というスローガンを掲げる製造機能とサービスノウハウを併せ持つものづくりサービス企業です。
「仲間を認め、ほめ合える環境にする」という行動指針が示すように、称賛をもっと社内に浸透させるためにRECOGを活用していただいています。

今回は、代表取締役の角野嘉一 様と同社 企画開発部 課長/経営戦略部 人事担当の野口侑李 様にお話を伺いました。


「仲間を認め、ほめ合える環境にする」 従業員同士の仲がいいからこそ、ほめ合える環境を会社が提供する

ワークエンゲージメントとは、社員がポジティブな気持ちで仕事に向き合っている心理状態のことです。社員のモチベーションを高める有効な手段として、ワークエンゲージメントの向上が挙げられます。この記事では、自社のワークエンゲージメントを高める方法を模索している人に向けて解説します。ワークエンゲージメントが重要とされる理由や、ワークエンゲージメントの測定方法、高める方法なども紹介しているので、自社の組織作りに役立ててください。


ワークエンゲージメントの意味とは？高めるための方法や注意点を解説

株式会社アミックスは、福岡県柳川市Be-1柳川店と佐賀県佐賀市のBe-1佐賀店、2店舗のアミューズメントホール（パチンコ店）の運営を行っている会社です。
社内のコミュニケーションの活性化、バリュー（行動指針）の浸透を目的にRECOGを活用していだいています。
今回は、祖母の代から事業を受け継ぎ、３代目となる代表取締役 清水敏行 様にお話を伺いました。


店舗間コミュニケーションを活性化し、称賛文化の醸成を目指す

社員のモチベーション向上を、組織課題に掲げる企業は少なくありません。ここでは、企業の経営者に向け、社員のモチベーションアップや業務効率アップに関する取り組みを紹介します。モチベーションアップにつながるチームワークアプリも紹介するので、エンゲージメント向上に役立ててください。

社員のモチベーションアップを図ろう！｜モチベーションの高め方・維持のコツを解説

フロンティア株式会社は、ビジネスマッチングサービス「レディくる」の運営や営業支援サービスなどを行っている会社です。
コミュニケーションの活性化、企業スピリッツの浸透を目的にRECOGを活用いただいています。
今回は、執行役員 HR事業部本部長の徳永 成美様にお話を伺いました。


急成長する組織で「スピリッツ」（バリュー）の浸透を図る

サンクスカード（ありがとうカード）をすでに社内に制度として導入している場合、気になるのが「紙ではなくデジタル化できないか」ということです。実際、サンクスカードをアナログからデジタル化することでどんなメリットがあるのでしょうか。

この記事ではサンクスカード（ありがとうカード）について知りたい経営者の方に向けて、デジタル化のメリットやポイントを解説します。サンクスカードを社内でうまく運用する参考にしてください。


サンクスカード（ありがとうカード）のメリットとは？アプリ化のポイントと効果を紹介！

「窓の卸商社」であるマテックス株式会社では経営理念やコア・パーパス（会社の存在意義）、コア・バリュー（マテックスらしさ・価値観）をRECOGや多様なイベントを通じて共有しています。コア・バリュー経営を実践しているマテックス株式会社の代表取締役社長 松本浩志 様にお話を伺いました。

 経営理念を頂点にコア・パーパス（存在意義）、コア・バリューを明確にし、戦略的企業文化の創造に取り組む

セクハラはどこから「セクハラ」と言われるのでしょうか？セクハラは社会的な問題で、「自分には関係ない」と思っていても、認識違いから、セクハラ扱いされてしまうケースも珍しくありません。セクハラとは何かを改めて確認してください。

気が付いたら加害者に。どこからがセクハラ？　セクハラ定義を再確認

人事の仕事に最先端IT技術を導入し、人事の仕事を効率化する「HRテック」。最先端IT技術の導入で、人事部の仕事がどのように変わっていくのでしょうか。近年注目されている「HRテック」についてご紹介します。

ITで人事業務はどう変わる？「HRテック」とは

ハウスウェルネスフーズ株式会社は、「明日への健康なくらしに奉仕する」を企業理念に掲げ、「C1000」や「ウコンの力」などを展開する、ハウス食品グループの健康食品事業を担う会社です。2020年8月から、同社の品質保証部、製品開発部、素材開発部、企画運営部、さらに生産SCM本部の3名を加えた60名で、RECOGをご利用いただいています。今回は、企画運営部グループマネージャーの納谷俊広様にお話を伺いました。


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