「モチベーションがなかなか上がらず仕事が進まない」こうした悩みを持っているビジネスパーソンは少なくありません。本記事では、ビジネスにおけるモチベーションを向上させる方法と、それを維持するためのコツについて解説していきます。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

モチベーションを向上させる方法＆維持するためのコツを解説

"無駄な時間を減らし 豊かな時間を創ることで 人々の体感寿命を延ばす"という理念に基づき、主に支出管理の領域において時間を創るためのサービスを提供している株式会社TOKIUM（旧：株式会社BEARTAIL）。競合他社がシステム化を進める中、株式会社TOKIUMではオフラインのオペレーションにこだわったサービスを推進しており、システムでは解決できない問題に対するチャレンジを続けています。そんな株式会社TOKIUM様では、2019年より社内コミュニケーションツールとしてRECOGをご利用いただいています。今回は、コーポレート本部/コーポレートカルチャー部 部長の西山様にRECOGについてのお話を伺いました。

行動指針が浸透する株式会社TOKIUMの取り組みとは？レコグニションを追求した数々のアイデア

ビジネスの現場で頻繁に耳にする「マネジメント」という単語。本記事では、ビジネスパーソンが理解しておくべき「マネジメント」についてご紹介していきます。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

マネジメントの意味とは？役割や求められるスキルについて

株式会社インパムは、スーパーやコンビニなどいたるところで私たちが目にするシールやラベル、パッケージなど印刷物全般の企画・デザイン、製造、販売を行なう印刷会社です。
そのインパムグループのなかで主にシール製造を担う株式会社インパムシール様では、半年ほど前からRECOGをご利用いただいております。
今回は、株式会社インパムシールの代表取締役社長である岩田様にRECOGについてのお話を伺いました。

世代を越えて紡いできた称賛文化を次のステージへ

追手門学院大学では、大学がある茨木市を含む北摂・北河内地域をホームタウンに定めるJリーグクラブ「ガンバ大阪」とパートナーシップ協定を結んでいます。キャリア教育の一環として2016年からインターンシップを開始し、ガンバ大阪のホームスタジアムである「パナソニックスタジアム吹田」にて試合運営に携わる様々な業務をサポートする取り組みを行なっています。インターンシップ活動を開始した同時期にRECOGの導入も行なわれており、2022年現在まで長期にわたりご利用いただいております。今回は、追手門学院大学 ガンバ大阪インターンシップ 学生代表の寺井様、RECOG活用推進委員会委員長の東江様にお話を伺いました。

日本一のおもてなしを目指すインターンシップ集団が受け継ぐ想い

パナソニックホームズのグループ会社である株式会社パナホーム愛知は、愛知県の知多半島・西三河・名古屋南部エリアを中心として、戸建住宅・リフォーム・分譲・賃貸といった住まいに関わる事業全般を行なう地域に根ざしたハウスメーカーです。

今回は、株式会社パナホーム愛知 経営戦略本部長の酒井様にRECOGの利用状況についてお話を伺いしました。パナホーム愛知様では全社員でRECOGをご利用いただいており、非常に高い利用率を維持されていますが、どんな秘訣があるのでしょうか。


エンゲージメント向上の取り組みで目指すのは、「認め合い」「高め合い」の行動が溢れた会社。

株式会社イーガオは、情報処理システムの開発・販売・保守運用、情報処理システムに関わるソフトウェアおよびハードウェアの開発、情報処理システムに関わるコンサルティングを行う企業です。

今回は、株式会社イーガオの公式オリジナルキャラクターであるガオ君にお話を伺いました。

「ありがとう」が循環する、みんなが良い笑顔(イーガオ)になれる場所

「最愛の人に紹介したい」医院を目指し、関東エリアで総合歯科医療を提供する医療法人社団 聖礼会。虫歯治療から矯正歯科、審美歯科やホワイトニングまで、口腔内のあらゆる問題を解決するための専門医が揃い、各分野の知識・技術を合わせたチーム医療で患者さんの希望に応えています。今回は、医療法人社団 聖礼会 理事長の丹谷様、戦略企画室の室長 初瀬様に院内コミュニケーションツールとしてご利用いただいているRECOGについてお話を伺いました。

“医療従事者”そして“一人の人間”として成長できる場を目指して

住電機器システム株式会社は、電線・ケーブル用機器、電力工事用安全装置の製造・販売を行う、エネルギー供給においてなくてはならない会社のひとつです。

2021年5月より社内のコミュニケーション活性化のためにRECOGを導入していただいております。
今回は、RECOGを導入した背景や目的などについて総務部の長谷川様にお話をお伺いしました。

褒めるという簡単なようで難しい行為を社内に広めて、誰もが働きやすい環境へ

株式会社ジェイックは、原田メソッド®や販売部数4,000万部超えの『7つの習慣』（スティーブン・R.コヴィー氏著書）の考え方を取り入れた研修、新任管理職を生み出すためのリーダーカレッジなどを行う中堅中小企業向けの「教育研修事業」、フリーター・既卒向けの「就職カレッジ®」、大学中退者向けの「セカンドカレッジ®」、女性向けの「女子カレッジ®」、新卒向けの「新卒カレッジ®」など、企業と就職希望者の双方にとってメリットとなるサービスを提供する「就職・採用支援事業」等を行う会社です。

社内コミュニケーションの活性化を目的として、RECOGを導入していただいております。
今回は常務取締役の近藤様と営業マネージャーの村上様にお話を伺いました。


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